酒店小姐到酒店上班如何選擇優質酒店經紀

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酒店小姐到酒店上班如何選擇優質酒店經紀


★ 您尋找酒店經紀人時至少應具備的基本條件應該是如下列能力：

1，酒店經紀人（酒店經紀公司）😎本身也有投資多家不同類型的酒店，才可讓旗下的酒店小姐、酒店公關有多種的選擇，這樣才不會受制於其他店家。

2，酒店經紀人應該是有公司組織型態，分工細膩，層層節制，互相督促，絕不是任何事情都由一人承攬，校長兼打鐘。

3，在業界無不良紀錄（巧立名目剝削酒店公關小姐，經紀人捲款潛逃，男性經紀人拐騙旗下公關小姐上床，更沒有以不正當手段，例如藥物、高利貸等手段威脅利誘酒店公關小姐等等不良事蹟）。

4，一切制度透明化、人性化、公平合理化，而且配合員工小姐意見做最洽當之調整。

5，有專人負責收集市場動態及資訊，隨時提供給旗下酒店公關小姐諮詢。

6，每一位酒店公關小姐都會受到２位以上的保姆在生活及工作上的照顧，並在店家現場派有專人照顧，尤其對新進酒店公關小姐會有充分的職前訓練及心理建設與輔導。

7，酒店經紀人（酒店經紀公司）的合理利潤絕不是來自於剝削酒店公關小姐的權益，而是與店家談判而得，經紀費也有一定的市場行情，不是誰說了算。對於所有酒店都有談判的優勢，能為酒店小姐、酒店公關增取大最權益與福利。

8，酒店公關小姐是百分之百的自由，優質酒店經紀人絕不會藉故約束酒店公關小姐，更沒有權力阻止酒店公關小姐轉換酒店經紀人或離職的自由。正派經營的酒店或是酒店經紀公司是不會要求酒店小姐、酒店公關簽訂任何上班契約的。

9，正規酒店經紀公司公司設有「💎員工急難救助基金」，對於有突發狀況的員工都能無息貸款救急，更不會藉此要求簽下不平等合約或者是扣留任何證件，或者控制行動自由。

10，經驗豐富，能針對每位不同特質的酒店公關小姐安排到最適當的酒店上班，讓酒店公關小姐在最短時間內賺到錢，達到她來酒店上班的目標。

11，酒店經紀公司刊登徵才廣告時會明確刊登公司地址，辦公室也是隨時敞開大門，不是遮遮掩掩的。

12，最、最、最重要的是會不會用不法手段勉強妳做自己不想做的事情。



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