酒店談薪水收入保障日薪日保與跳節制的區分？

admin · 發表於 2018-6-5 00:11:21

酒店保障日薪日保與跳節制的區分？
酒店談薪水收入保障日薪日保與跳節制的區分？/ 作者:admin

保障制

通常需一周上滿5天才可保障,但與店家溝通良好甚至可以天數更少)

制服酒店:晚場上班7小時保障3000或是保障3000+跳節制或是保障5000或更高的保障而有加保的狀況(視公關條件及平均節數而定)
保障制通常都是有節壓的!意思就是有節數壓力,保3000大約是20節的節壓保5000是33節(10分鐘一節)

午場制服酒店:上班時間3-9點通常保3000居多,4-12點可以保5000
跳節制:就是按實際上台時間以每節計算!

利弊分析:
保障制

屬於菜鳥級或賺錢慾望保守的人的選擇)
弊:有因店家生意不好而被放修的狀況,可能呆坐幾小時只領半薪的狀況,

1-2周表現不好易有被下檔或是降保的可能發生!加班每一節數薪水也比純跳節制的低上20-30元,且上班7小時內所有節數均為店家所有

利:對於無經驗公關是一各鍛鍊公關手腕的好時機,且如果天天20多節就賺到多餘的時間!

跳節制

屬於具有公關手腕或是不想因為生意不好而換工作環境的公關)
利:實做實領不會有以上問題,且如果出場節數重疊相加薪水將十分可觀!
弊:缺點是可能無法一天賺到5000

保障制與跳節制分析大約如此~

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