酒店上班一定要出場做S嗎？新人先看工作尺度與店家制度

酒店上班是否一定要出場？不同店家、不同工作型態與每個人的接受尺度都不一樣。新人真正要先弄清楚的，不只是收入，而是工作內容、店家制度以及自己能接受到什麼程度。

酒店上班的小姐一定要出場做S嗎？

很多第一次接觸酒店工作的人都會問：「有沒有不脫、不出場、不做S的酒店工作？」答案是有，但不能只聽一句「不用出場」就直接相信。在酒店圈的術語裡，「S」通常是指公關與客人私下發生性交易，這和一般所說的「框出場」並不是完全相同的事情。客人把小姐帶離店內，不代表雙方一定會發生性行為，因此新人在了解工作內容時，要把不同名詞與實際制度分清楚。不同酒店的經營方式、客群、店型與公關條件都不同，能不能接受某種工作內容，也應該由自己決定，而不是進店之後才被迫接受。

面試前先想清楚自己能接受的工作尺度

在找酒店工作以前，第一件事不是先問哪一間薪水最高，而是先想清楚自己可以接受什麼。例如：

• 可以接受哪一種類型的酒店？
• 可以接受喝酒到什麼程度？
• 能不能接受客人有肢體接觸？
• 是否接受框出場？
• 是否堅持不脫、不做S？
• 哪些事情是自己的底線？這些問題越早想清楚，面試時越容易判斷店家提供的工作是不是適合自己。

不要進店後才開始找自己的底線

有些新人面試時什麼都說可以，真正開始上班後才發現工作內容超出自己的接受範圍。這種情況不但容易讓自己壓力很大，也容易和店家、幹部或經紀人產生爭議。如果一開始就知道自己不接受某些工作內容，就應該直接說清楚。不脫就是不脫，不出場就是不出場。自己的工作界線應該由自己決定。

店家說的工作內容和實際情況一樣嗎？

第二個要確認的，就是店家或酒店經紀人面試時說的內容，和實際上班之後是不是一致。例如對方告訴妳工作很單純、沒有額外要求，就要繼續確認實際的工作內容。不要只聽「很好做」、「很自由」、「客人素質很好」這類說法。可以直接問：

• 實際坐檯需要做什麼？
• 是否需要喝酒？
• 有沒有業績壓力？
• 是否有出場制度？
• 不接受出場會不會影響排檯？
• 客人如果提出超出工作範圍的要求，可以拒絕嗎？
• 試做後不適合能不能直接離開？真正適合長期工作的店，應該能把這些問題說清楚。

不接受的事情就不要因為壓力改變

有些女生一開始很清楚自己的底線，但正式工作後，可能因為客人、朋友或現場氣氛而慢慢改變。所以第三件重要的事情，就是確定自己的原則後，不要因為別人的要求而勉強自己。如果原本決定：

• 不脫
• 不做S
• 不接受不想要的出場
• 不碰毒品或違法藥物那就應該維持自己的原則。尤其毒品與不明藥物本來就不屬於正常工作內容，不要因為現場有人使用，就覺得自己也必須配合。

酒店上班時間、休假與薪資制度也要先問清楚

很多新人只注意「一天可以賺多少」，卻忽略真正容易發生問題的地方，其實是店家的制度。

上班與排班時間

面試時要知道：

• 幾點上班？
• 幾點可以下班？
• 可以兼職嗎？
• 一週至少要上幾天？
• 臨時有事情怎麼請假？
• 遲到或缺班會不會扣款？如果自己白天還有工作或正在上課，排班制度就更加重要。

薪資什麼時候領？

薪資制度也要事先問清楚。例如：

• 薪水怎麼計算？
• 日領、週領還是其他方式？
• 試做有沒有薪水？
• 有沒有押薪或押檔？
• 有沒有服裝、清潔或其他費用？
• 哪些情況會被扣錢？不要等做到領薪日才第一次知道店家的規定。

試做不適合能不能離開？

了解酒店制度以後，可以先透過試做觀察自己是不是真的適合。試做期間除了看收入，也要看：

• 現場工作氣氛
• 幹部管理方式
• 客人類型
• 工作尺度
• 自己是否能適應如果真的不習慣，就直接和店家或經紀人說明。工作是雙方選擇，不適合就沒有必要勉強自己留下來。

網路酒店職缺很多，不代表每一間都適合妳

現在網路上有非常多酒店上班、酒店兼職、酒店公關招募資訊。不管是酒店網站、論壇、社群或酒店經紀刊登的職缺，目的都差不多，就是找到適合店家的工作人員。但職缺多，不代表看到高薪就應該馬上答應。現今的工作環境中，沒有人應該強迫妳一定要做酒店小姐。每個人選擇進入酒店工作的原因都不同，有人為了學費、生活費，有人想增加收入，也有人只是短期需要一筆資金。真正重要的是，賺到的錢有沒有幫助自己達成原本的目標。如果收入增加很多，但花錢速度也跟著增加，最後沒有留下任何成果，那高收入本身也失去了意義。

酒店工作到底安不安全？

酒店工作安不安全，很難只用一句話判斷。不同店家、不同客人、不同現場管理方式，都可能影響實際工作狀況。比較有制度的店家，通常會有幹部、少爺或現場工作人員處理包廂狀況。如果客人行為超過合理範圍，正常情況下應該有人可以協助。但這並不代表任何店家都沒有風險。新人還是要觀察店家的處理方式，而不是只聽「我們這裡很安全」這句話。

不應該有人強迫妳坐檯或接受不想要的要求

如果有人強迫妳去坐檯，或要求接受原本沒有談好的工作內容，就要特別注意。正常工作應該建立在雙方事前說清楚的制度上。找到適合自己的酒店工作環境與待遇，對完全沒有經驗的人確實比較困難，所以才更需要多比較，而不是第一間面試就決定。

酒店新人不要只看高薪

每一份工作都有辛苦的地方，酒店工作也一樣。當妳希望工作時間自由、收入高、工作尺度低、客人又好相處時，也要看看自己的條件、時間與實際工作能力是否符合店家的需求。這不是要妳降低自己的底線，而是要更實際地評估：「這份工作到底適不適合我？」不同公司、不同酒店經紀與不同店家說法都可能不一樣，所以不要害怕比較。多問、多看、多確認。最後真正需要的是一個自己能接受、制度說得清楚，而且收入與工作內容符合預期的環境，而不是只選廣告寫得最好看的那一間。